广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济发达，但在部分地区仍面临贫困问题，为了打赢脱贫攻坚战，广东省大力推动扶贫工作，其中扶贫医生作为重要力量，发挥着举足轻重的作用，本文旨在探讨广东省扶贫医生的待遇问题，以期通过优化待遇，激发医生的工作热情，提高扶贫工作的效率和质量。

广东省扶贫医生待遇现状

广东省在扶贫工作中，高度重视扶贫医生的待遇问题，目前，广东省对参与扶贫的医生给予了一定的政策倾斜和物质待遇，具体包括：提供岗位补贴、提高薪酬待遇、发放艰苦边远地区津贴等，对于表现优秀的扶贫医生，在职称评定、进修学习等方面也给予优先考虑。

广东省扶贫医生待遇的激励作用

1、提高医生工作积极性，通过优化扶贫医生的待遇，使其与付出相匹配，激发医生的工作热情，促使他们更加积极地投入到扶贫工作中。

2、吸引优秀人才参与，提高扶贫医生的待遇，有助于吸引更多优秀医疗人才参与到扶贫工作中来，为贫困地区提供更加优质的医疗服务。

3、提升医疗服务质量，良好的待遇有助于稳定扶贫医生队伍，减少人才流失，从而提高贫困地区医疗服务的质量和水平。

广东省扶贫医生待遇的挑战与对策

1、待遇水平仍需提高，尽管广东省已经采取了一系列措施提高扶贫医生的待遇，但与其他职业相比，仍存在一定的差距，应进一步加大政策倾斜力度，提高扶贫医生的待遇水平。

2、待遇分配需更加科学，在提高待遇的同时，还需注重待遇分配的科学性，确保待遇与工作量、工作难度、工作成效等相匹配，体现公平性。

3、加强监督评估，建立健全的监督评估机制，确保扶贫医生待遇政策的落实，及时发现并解决问题。

对策与建议

1、完善薪酬制度，根据广东省的实际情况，调整扶贫医生的薪酬结构，建立与经济社会发展水平相适应的薪酬增长机制。

2、加强职业发展支持，为扶贫医生提供更多的职业发展机会，如培训、进修、职称评定等，帮助他们实现个人价值。

3、优化工作环境，加大对贫困地区医疗设施的投入，改善扶贫医生的工作环境，提高他们的工作满意度。

4、建立激励机制，通过设立奖励基金、颁发荣誉证书等方式，对表现优秀的扶贫医生进行表彰和奖励，激发他们的工作热情。

5、加强宣传引导，通过媒体宣传扶贫医生的事迹和贡献，提高社会对他们的认知度和尊重度，营造良好的工作氛围。

广东省扶贫医生的待遇问题是关系到扶贫工作成效的重要问题，通过优化待遇，激发医生的工作热情，提高贫困地区医疗服务质量，有助于推动广东省脱贫攻坚战取得全面胜利，广东省应进一步加大政策倾斜力度，完善待遇制度，加强监督评估，为扶贫医生提供更好的工作条件和保障，推动广东省精准扶贫事业不断前行。